12月24日上午,大华公司2024年度干部人才大会成功召开。公司领导班子成员、中层干部、员工代表等近80人参加会议。相关部门就年度干部人才工作作汇报,各领域人才代表作分享交流,党委书记李广南出席会议并作总结讲话。
党的二十届三中全会《决定》提出,构建支持全面创新体制机制,深化人才发展体制机制改革。本次大会旨在深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,总结过往工作成果,把握当前发展形势,明确未来重点任务,凝心聚力、团结攻坚、改革创新,为产业高质量发展提供有力人才支撑,聚力开创新局面、培育新动能、打造新优势。
会上,党群工作部就2024年干部队伍现状、干部工作开展情况和干部工作后续计划作工作汇报;人力资源部重点围绕2024年人才工作成果和2025年人才工作展望作专题汇报;来自水冷电源创新工作室、中层干部、后备人才、技能人才、行业顶尖人才和七九七音响公司的6位代表先后作交流发言。
李广南在总结讲话中,首先对干部人才工作汇报和发言代表分享交流表示感谢,结合公司未来发展需要和人才工作实际,他指出:鉴往知来 总结人才工作经验。“十四五”以来,大华公司持续深化落实“人才强企”发展战略,树立以“价值贡献”为导向的人才工作理念,探索以人才建设驱动高质量发展的路径,不断塑造发展新动能、新优势,并取得人才建设新成果,为持续打造产业适配高质量人才队伍奠定基础。我们应以此为契机,不断深化人才发展理念,优化人才发展环境,持续推动人才工作高质量发展。观时察势 洞悉当下发展格局。当前,世界正处于百年未有之大变局,科技创新成为国际竞争的焦点,而人才则是科技创新的核心要素。我们要深刻认识错综复杂的环境带来的新机遇和新挑战,科学应变、创新求变,主动站在承载国家战略、展现北京电控价值的高度,为推动精测智声产业平台实现更高质量发展积蓄良好势能、奠定坚实基础。瞻前定策 锚定未来关键任务。展望未来,公司产业发展正处于崭新阶段,巩固拓展改革发展成果,实现高质量发展,仍旧面临诸多难题需要破解,这对于人才工作既是挑战、亦是机遇,人才队伍建设责任重大。下一步,公司将围绕产业发展核心需求,推进人才工作重点任务深化落实,进一步营造识才爱才敬才用才的优良环境。
2024之岁月辙痕已深深刻印,2025之宏伟愿景正殷切相招。面向未来,大华公司将坚定不移落实北京电控战略部署,深度融入芯屏产业生态建设;加快实施公司总体战略,坚持党管人才,加速推进“人才强企”任务规划,为打造高质量发展的精测智声产业平台,提供更加强有力的人才支撑。