为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实公司“十五五”规划和2026年度工作会议精神，进一步推动党建工作与中心工作深度融合，凝聚推动产业高质量发展的强大合力，6月12日，公司党委召开“党建业务深融合 同心聚力促发展”座谈交流会。公司党委书记、董事长杨勇，党委副书记、总经理刘鹏，公司党委副书记、纪委书记、工会主席邵楠，直属党支部书记和业务部门负责人以及代表参加会议。会议由邵楠主持。
会上，大家紧紧围绕座谈主题，结合自身经营管理和党建工作实际，聚焦作用发挥、载体实效、融合赋能三大方面，讲认识、谈体会、话感悟、说成效，分享了近几年优秀党员带头攻坚、支部引领协同发力、沉浸式参观见学、支部共建联建等典型事例。同时坚持问题导向，敢于“揭短亮丑”，深刻查摆了当前党建融入业务体系不健全、党员模范作用发挥不均衡、考评激励机制不完善等问题，并针对“党员先锋岗”“攻坚突击队”等党建载体的实际运行情况进行了全面复盘，并就如何精准找到业务痛点与党建发力点的结合处、优化贴合业务的落地方式、完善党员和业务骨干双向培养、打造具有辨识度的党建品牌等提出了诸多建设性意见。
杨勇在总结讲话中指出，与会同志发言务实深入、问题精准聚焦、建议具体可行，充分体现了大家抓党建、促业务、谋发展的责任担当，达到了交流经验、凝聚共识、破解难题、推动提升的预期目的。针对下一步工作，他提出三点明确要求：
坚持融心融责在深化融合中赋能中心大局
深刻认识抓党建就是抓政治引领、抓业务落实、抓队伍建设，找准党建服务业务的切入点、结合点、发力点，推动党建工作从 “被动配合” 向 “主动引领” 转变;持续推动以党建聚人心、鼓干劲、转作风，在重点任务、关键环节、难点问题上协同发力、集中突破，真正形成上下贯通、左右协同、全员参与的工作格局;始终坚持党建围着业务转、党建跟着任务走，把党建工作嵌入业务全流程、贯穿发展各环节，实现党建强、业务兴、队伍稳，为加快构建特色科技产业平台提供方向引领和动力支撑。
坚持务实管用 在优化载体中激活党建抓手
优化项目设计，提升创新质效，坚持从业务需求出发、从实际问题发力，不搞花架子、不做虚功夫，不以业务立项替代党建立项;规范载体运行，强化实战功能，明确创建标准、压实岗位责任、强化过程监督，让党员先锋岗、攻坚突击队、党员责任区等党建抓手在急难险重任务中冲得上、顶得住、打得赢;打造党建品牌，增强示范效应，坚持 “一支部一特色、一领域一品牌”，立足业务特点、岗位实际和队伍优势，提炼党建做法、固化工作机制、打造示范标杆，以品牌化建设提升党建影响力、引领力和辨识度。
坚持党建赋能 在未来五年勇担发展使命
一是“想干事”，不以老成持重为借口躺平，怀揣责任心、敬畏心与进取心，主动直面发展难题、抢抓机遇，立足岗位履职尽责、奋勇争先。二是“敢干事”，清醒认清“十五五”改革发展新形势，改革发展到今天没有红烧肉、只有硬骨头，直面产业拆分、营收递增等挑战，敢扛事、敢管事、敢改革，谋定后动、深思熟虑、科学破局。三是“会干事”，坚持学干结合、实事求是，动态优化改革发展方案，找准问题、明晰路径、精准落地。四是“干成事”，以实绩成果为唯一评判标准，狠抓高质量发展，力求工作出彩、上级满意、群众认可、长远增效。五是“不出事”，筑牢内控、法务、审计多重防线，强化纪委监督，人人心中有红线、不碰高压线，在放大镜下审视工作，摒弃侥幸心理，心存敬畏、谨慎履职，经得起组织和历史的检验。
最后，杨勇与全体人员共勉：“以想干事的昂扬激情开新篇，以敢干事的勇毅担当破难关，以会干事的过硬本领争排头，以干成事的实干实绩交答卷，以不出事的如磐定力守底线”，凝心聚力、实干笃行，全力实现大华公司在“十五五”期间高质量发展目标和任务。
